Suivi des salariés de Ceric Auto par François Sauvadet

Publié sur son site:

Un comité de suivi des salariés de Ceric demandé par François Sauvadet s'est tenu aujourd'hui [30-08-2010 n.d.l.r.] en Préfecture

François SAUVADET, Député de la Côte-d’Or et Président du Conseil Général, et Emmanuel BICHOT, Conseiller Général de Nolay, avaient demandé au Préfet la tenue d’une réunion suite à une rencontre du 19 juillet dernier au Conseil Général avec le comité d’entraide Ceric Auto qui regroupe les 150 salariés licenciés de Ceric.
Depuis juillet 2009, le Conseil Général n’a pas ménagé ses efforts pour la sauvegarde de cette entreprise. « L’objectif a toujours été de sauvegarder une activité sur le site de Nolay qui permettra à moyen terme un développement avec des perspectives d’emplois », a indiqué le Président du Conseil Général. L’urgence aujourd’hui est de se préoccuper et d’accompagner les 150 salariés licenciés qui, pour la plupart, sont actuellement en recherche d’emploi.
Tous les problèmes spécifiques ont été évoqués au cours de cette réunion en présence de l’ensemble des partenaires concernés (préretraite, portabilité de la mutuelle, organisation des reclassements…). Le principe d’un comité technique mensuel réunissant le comité d’entraide Ceric Auto, Pôle Emploi et le mandataire judiciaire a été acté.
François Sauvadet et Emmanuel Bichot ont salué l’esprit de responsabilité dont les salariés de Ceric ont toujours fait preuve. La création d’une association d’entraide pour les anciens salariés est selon lui « une preuve supplémentaire de leur courage et de l’esprit de solidarité qui prédomine entre eux. Nous sommes à leurs côtés pour les aider à surmonter les difficultés qu’ils peuvent rencontrer ».
L’objectif c’est qu’ils retrouvent un emploi. Ainsi, 59 anciens salariés de Ceric vont être reçus prochainement par les services de Pôle Emploi à Montbard dans le cadre des 170 postes proposés actuellement sur le site de Montbard par les 7 entreprises du groupement Metal’Valley.
En cette période de crise, il existe des opportunités d’embauche en Côte-d’Or auxquelles il faut répondre alors même que de nombreuses personnes restent encore éloignées du chemin de l’emploi. François Sauvadet a souhaité que ce sujet soit évoqué avec les partenaires de l’insertion et les organisations professionnelles à l’occasion du bilan du Pacte Territorial d’Insertion qui a été l’un des premiers signés en France.

Rapport annuel 2009 du groupe Legris Industries

Vous pouvez trouver dès aujourd'hui sous ce lien le rapport annuel 2009 du groupe Legris Industries.

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Ce rapport s'ouvre avec quelques mots, en page 2, de Erwan Taton, président du directoire:

"La crise économique mondiale n’aura pas épargné le Groupe Legris Industries en 2009. Si les marchés de Savoye et Clextral ont souffert d’un recul comparable à celui de l’investissement industriel en général, celui de Keyria s’est totalement effondré au point d’affecter l’intégrité même de cette Division. En effet, malgré une première tentative de sauvetage à l’été 2009, la très forte dégradation des conditions d’exploitation en cours d’année n’aura pas permis de préserver l’ensemble de la Division Keyria au sein du Groupe. C’est la première épreuve que nous avons traversée ensemble quelques mois après mon arrivée à la présidence exécutive du Groupe.
Avec le nouveau Directoire, nous nous sommes alors volontairement mobilisés pour permettre aux entités françaises de trouver des repreneurs -dans le cadre des procédures collectives entamées– afin de maintenir une activité économique pour chacun des sites concernés. Puis, pour conserver une activité d’ingénierie dans la Terre Cuite au sein du Groupe, nous nous sommes attachés à sauvegarder la maison mère de la Division et les principales filiales viables situées en Allemagne et en Italie.
L’adoption du plan de sauvegarde de Keyria nous permet aujourd’hui de repartir de l’avant, après cette épreuve qui se sera également traduite par un niveau de pertes dépassant 100 millions d’euros pour l’année 2009. C’est aussi la première pierre d’une phase de reconstruction pour le Groupe : ce ré-investissement dans l’ingénierie de la Terre Cuite est constitué autour d’une importante filiale, Keller, située en Allemagne, dont cette nouvelle Division porte désormais le nom. Keller vient donc, aux côtés de Savoye et Clextral, renforcer la base d’activités
du Groupe que nous comptons développer.[...]"

Les ex-salariés du groupe n'oublient pas que les salariés de la "maison mère" Keyria se compte désormais sur les doigts d'une main: ils étaient 36 au début de cette année...
Ils n'oublient pas non plus l'histoire du groupe, leur histoire, d'ailleurs rappelée sur le site de Keyria: la maison mère s'appellait CERIC, créé en 1960 par Messieurs Rasse et Merienne; les filiales françaises furent les fondations de ce groupe international, leader mondial de l'ingénierie des matériaux de construction. Le nom de Keyria n'est d'ailleurs pas une propriété de Legris Industries...

***

En page 5, un petit rappel de "la crise Keyria":

"Novembre 2008
140 M€ de commandes annulées, soit l’équivalent d’un semestre moyen d’activité.
[...]
Juillet 2009
Homologation du protocole de conciliation permettant le financement du projet de restructuration.
[...] La mise en redressement judiciaire de deux filiales de Ceric, en situation de cessation de paiement, n’a cependant pu être évitée.
Septembre 2009
Nouvelle dégradation de l’activité et des besoins de financements mettant fin au projet de restructuration.
[...]
Octobre 2009
Ceric et ses filiales françaises, en cessation de paiement, sont mises en redressement judiciaire. Keyria SAS, société mère, est placée en procédure de sauvegarde.
[...]
Mars 2010
Reprises des sites français de Keyria permettant le maintien de l’activité industrielle dans les différents bassins d’emploi.
Le maintien de l’activité sur chacun des sites a constitué la priorité de Legris Industries [...] l’aide financière directe apportée aux procédures par le Groupe, ont permis la reprise des principaux sites français de Keyria. Le niveau des effectifs repris (350 personnes sur un effectif de 940 en France avant la crise) est en rapport des volumes d’activité [...] [Le Groupe] a mobilisé, début 2010, d’importants moyens financiers : 10 M€ destinés à financer les mesures d’accompagnement des Plans de Sauvegarde de l’Emploi et les projets de reprise. Ils sont venus s’ajouter aux 12,5 M€ déjà versés par Legris Industries à Keyria en août 2009 [...]
Juin 2010
Homologation du plan de sauvegarde par le tribunal de commerce de Paris, conduisant à la création de la Division Keller.
Concernant Keyria et ses filiales étrangères, un plan de sauvegarde a été bâti en lien étroit avec le management de Keller, principale filiale de Keyria hors de France, autour des activités basées en Allemagne et en Italie.
Les compétences réunies des sociétés Keller-HCW, Novoceric, Rieter et Morando permettent de constituer une offre d’ingénierie complète et d’envisager la poursuite d’une activité rentable sur les marchés de la terre cuite. [...]"

Les ex-salariés du groupe savent que ces 140 millions sont majoritairement constitués d'une et une seule commande; la plus grosse jamais enregistrée par le groupe dans ses 50 années d'histoire. Peut-on bâtir une vision industrielle sur un exception ??
Près de 600 emplois sacrifiés en France... Et nulle part il n'est mentionné les autres à travers le monde: Australie, Espagne, Italie, Russie, Ukraine, USA... Combien en tout ??
Quant à ceux qui ne faisaient pas parti d'un des "principaux sites français de Keyria", et n'ont donc pas reçu d'aide financière directe, ils apprécieront...

***

Enfin, page 10, un entretient avec Pierre-Yves Legris, président du conseil de surveillance:

"[...]
Nous savions que 2009 allait être une année difficile ; elle s’est révélée l’une des pires de l’histoire de notre Groupe. Au-delà des pertes élevées enregistrées en 2009, le Groupe a été fortement secoué par l’échec subi avec Keyria. Je vois deux raisons majeures à cet échec : la brutalité inouïe de la crise économique qui a frappé Keyria tout d’abord, avec des perspectives d’activité réduite de moitié en quelques mois. Ensuite, Keyria, qui avait rejoint le Groupe depuis peu, n’était pas armée pour traverser une crise de cette ampleur. Cette entreprise éclatée, dotée de systèmes d’information défaillants conjugués à des difficultés de fonctionnement et une faible rentabilité, n’était pas prête pour cela. Le management n’a pas réussi à mettre en œuvre le projet que nous avions pour Keyria, qui était de faire de cet ensemble d’entreprises un leader mondial performant et homogène sur ses marchés. La mobilisation de l’équipe de direction de Legris Industries pour faire face à l’impact de cette crise, à la fois dans l’esprit et les solutions mises en œuvre, a été une vraie satisfaction pour le Conseil de Surveillance. Les filiales françaises de Keyria ont été reprises et les actifs industriels ont été maintenus. Nous sortons de cet événement en ayant préservé le plus important : le maintien des actifs industriels, ce qui signifie aussi des emplois maintenus et le réel espoir d’emplois recréés demain.
[...]"

Le Groupe CERIC, de "faible rentabilité", avait déjà traversé des crises le long de ses 50 années. Et jamais un tel désastre n'était apparu. Il était "armé".
"Le management n’a pas réussi à mettre en œuvre le projet que nous avions pour Keyria": c'est ce que tous les ex-salariés du Groupe s'évertuent à proclamer, certains devant les prud'hommes...

Et pour finir, toujours de Pierre-Yves Legris:

"Quel est le sens de cet investissement [actionnariat de Legris Industries] pour les actionnaires familiaux d’aujourd’hui ? Certes, le développement du patrimoine économique, mais aussi le développement d’un héritage social et humain. Quand je regarde comment notre famille a agi dans son histoire industrielle, je retrouve toujours la même constante : la volonté de contribuer au progrès humain."

Manifestation du 09/07/2010

En soutien de nos collègues « employés » de CERIC, qui sont convoqués au bureau de conciliation du conseil de prud’hommes de Paris, nous vous invitons à manifester ce vendredi 9 Juillet devant le bâtiment du conseil de prud’hommes : 27 Rue Louis Blanc Paris 10ème, de 9h30 à 12h00, avant et pendant leur audience.
Nous aurons ainsi l’occasion d’échanger ensemble.
Nous poursuivrons, pour ceux qui le désire par un déjeuner dans le coin, et ceux qui le souhaiterons pourrons se rendre par la suite au bureau de la personne en charge du suivi de nos dossiers.

Merci de notez sur vos tablettes qu’une autre manifestation pour le même motif mais cette fois pour nos collègues de Keyria, anciens Ceric, aura lieu au même endroit le vendredi 30 Juillet.

Venez nombreux, car c’est pour nous que nous agissons ainsi !

Cordialement,
Administrateur CKF

Remise de chèque à la société TECAUMA

Sur le site Réseau-entreprendre-Vendée:
La société TECAUMA , aux Essarts reprise par Eddy Daunas et Philippe Breillac produit des équipements de manutentions automatiques pour différents secteurs d'activités. L'entreprise emploie aujourd'hui 41 salariés, l'objectif est d'arriver à 50 salariés en 2013.
Le comité d'engagement de Réseau Entreprendre Vendée, dans le cadre de sa mission d'accompagnement lui a octroyé un prêt d’honneur de 40 000 €. Ils seront accompagnés par David Martineau (SAGA)

Compte-rendu de la réunion avec les AJ

Vous pouvez télécharger ce compte-rendu ici.

Message du CKF

REUNION AVEC LES AJ PARIS
Nous avons obtenu le principe d'une réunion avec Me Leloup Thomas et les AJ parisiens pour répondre à nos questions. Afin de préparer cette réunion nous vous demandons de bien vouloir nous transmettre toutes vos questions d'ordre générale ou personnelle concernant le déroulement de la procédure, les paiements, les inscriptions au Pôle Emploi, le CRP, etc.
Nous en ferons une synthèse qui servira de base à nos discussions durant cette réunion.
Merci de bien vouloir nous les envoyer au plus tard mercredi 23 , 9h00, c'est à dire demain afin que nous puissions les transmettre au plus vite.

Cordialement,
Administrateur CKF

Giovanni Zamparo nouveau lauréat récompensé

Sur le site Réseau-entreprendre-Limousin:
Giovanni ZAMPARO (06 89 09 30 74), à crée en Avril 2010 la société CERITHERM située à Oradour Sur Vayres. Cette entreprise propose des solutions « clés en main » visant à générer des économies d’énergie, économiquement viables, et en accord avec les contraintes légales, réglementaires et normatives.
Celle-ci propose 3 gammes de prestations qui répondent aux objectifs ci-dessus :

• les prestations de Service clients sur installations thermiques
• l’optimisation des performances des installations thermiques
• l’intégration d’énergies alternatives aux combustibles fossiles

Giovanni ZAMPARO bénéficie d’une expérience professionnelle solide dans ce métier et développe une passion du service.
En effet, celui-ci a acquis une expérience dans ce domaine grâce à son ancien emploi au sein d’une société exerçant dans le même secteur d’activité.
Cette dernière s’est retrouvée en liquidation judiciaire.
C’est pourquoi, c’est le moment pour lui de créer son entreprise.
Aujourd’hui, la société Céritherm emploie 7 salariés et compte atteindre un effectif de 9 salariés d’ici la fin de l’année.

Publié dans l'Usine nouvelle le 01/06/2010

Les ex-salariés de Ceric Automation attaquent Legris Industries
Manifestation organisée ce samedi 29 mai, affaire portée devant les prud’hommes et plaidée ces jours-ci tant pour les cadres que pour les ouvriers, 150 ex-salariés de Ceric Automation, spécialiste des équipements pour tuileries et briqueteries implanté à Nolay (Côte-d’Or), attaquent Legris Industries.
Ils reprochent au groupe qui contrôle la société Keyria, leur maison-mère placée sous sauvegarde, de ne pas avoir respecté ses obligations de co-employeur en matière d’indemnisation.
Organisés en comité d’entraide, ils exigent un minimum de 18 mois de salaire contre seulement 5 000 euros alloués dans le cadre de la liquidation de leur entreprise par l’administrateur judiciaire.
Les salariés dénoncent par ailleurs la « mauvaise gestion » du groupe Legris, repreneur de Ceric en 2006 et qui selon eux « ne connaissait rien à leur métier ».
Interrogé, Legris Industries fait valoir par son porte-parole qui n’avait aucune relation directe avec Ceric Automation. Le groupe indique également avoir alloué 4 millions d’euros gérés par l’administrateur judiciaire au titre du plan de sauvegarde pour l’emploi et de la reprise, en partie, de l’activité à l’initiative d’une quinzaine de cadres avec un effectif de 55 personnes.

Publié dans le Bien Public le 01/06/2010

Ceric : prochaines échéances
Avant deux décisions en fin d’année, c’était aux ex-cadres de Ceric Automation de passer aux prud’hommes de Dijon hier.
Après les ex-salariés non-cadres de Ceric Automation la semaine dernière (nos éditions du 26 mai), c’était hier au tour des cadres de passer aux prud’hommes de Dijon pour exprimer les mêmes revendications.
En premier lieu, les ex-salariés veulent prouver qu’il existe un lien entre Ceric Automation, entreprise de Nolay placée en redressement judiciaire, et cinq autres sociétés (Keyria, Legris Industrie FE, Legris Industries Partners 1, SA Legris Industries et la holding financière Fregate SAS). « Il faut mettre Legris face à ses responsabilités », résumait, hier, un ex-salarié de Ceric Automation. Pour rappel, les 150 salariés de l’entreprise ont été licenciés et seuls 55 ont été pris par l’entreprise Tellus.
En deuxième revendication principale, la question de l’indemnisation des ex-salariés de Ceric Automation, qui serait plus élevée si le lien avec les cinq entreprises était établi. Au lieu des 5 000 € de la prime supra légale de licenciement minimal, ils demandent de 18 à 36 mois de salaire en indemnités. « Nous voulons une indemnité à la hauteur du préjudice et des moyens du groupe », indiquait, hier, un ex-salarié.
Le conseil des prud’hommes s’exprimera sur la suite à donner à ce dossier le 16 novembre pour les non-cadres et le 15 décembre pour les cadres. D’ici là, les ex-salariés devraient mener d’autres actions.

Publié dans le Bien Public le 31/05/2010

MANIFESTATION
Cimetière de salariés
Les ex-salariés de Ceric étaient environ 150 à manifester, hier après-midi, dans les rues de Beaune. Parti du Pôle emploi, le cortège a remonté l’avenue Charles-de- Gaulle puis contourné le centre-ville par le boulevard périphérique.
Croix en main
Pour l’occasion, les manifestants s’étaient munis de grandes croix en bois symbolisant chacune un salarié licencié. Un geste fort qui dit la colère de ceux qui ont perdu leur emploi en avril dernier.
En attendant que le tribunal tranche, les deux parties concernées ne démordent pas de leur position. Les 150 salariés licenciés veulent que le groupe Legris reconnaisse sa responsabilité dans la mauvaise gestion de Ceric Automation. L’ex-employeur, lui, rappelle qu’il a pourtant injecté quelques millions dans l’entreprise.

Publié dans le Bien Public le 28/05/2010

MANIFESTATION. LES EX-SALARIÉS DE CERIC AUTOMATION SONT DANS LA RUE.
L’heure des comptes
Les ex-salariés de Ceric Automation manifesteront le 29 mai à Beaune. Ils demandent des comptes au groupe Legris.
Après Dijon, mardi dernier, les ex-salariés de la société Ceric Automation manifesteront à Beaune le 29 mai prochain.
But de la manœuvre : « faire éclater au grand jour la responsabilité du groupe Legris industrie, propriétaire de la société nolaytoise, dans la mauvaise gestion de Ceric Automation ». Laquelle a coûté leur poste à 150 salariés en avril dernier (630 dans tout le groupe).
Un comité d’entraide
Car, pour l’heure, ces derniers n’auront obtenu que de biens maigres consolations : 5 000 € chacun (obtenus grâce à l’administrateur judiciaire), quand la logique voudrait que l’employeur indemnise ses ex-salariés à hauteur de 18 mois de salaire.
Tandis que l’affaire est portée devant les prud’hommes ces jours-ci, une partie des intéressés a décidé de se constituer en association afin de mieux défendre ses intérêts. C’est ainsi que le Comité d’entraide Ceric Automation (environ 150 adhérents) se regroupe dans la cantine de Ceric. La société a en effet accepté de mettre à disposition de l’association lesdits locaux pendant un an.
« Le but est d’aider les licenciés dans toutes les demandes administratives et d’obtenir des primes de licenciement à la hauteur de l’entreprise », explique le président du comité, André Fouquerand. Le même insiste sur « la détermination » des ex-salariés. « Nous voulons montrer le vrai visage de Legris industrie », dit-il.
Le comité d’entraide est d’autant plus en colère contre Legris que le groupe a racheté Ceric il y a seulement trois ans. Trois ans d’« une très mauvaise gestion. Legris ne connaissait pas du tout notre métier. Les licenciés ont droit à une prime supra légale décente », estime-t-on.

Soutient de Alain Suguenot aux ex-salariés de Ceric

Sur son blog, le Député-maire de Beaune & Président de la communauté d'agglomération Beaune Côte et Sud:
Je tiens à apporter mon soutien le plus total aux ex-salariés de Ceric qui n'ont pas été concernés par le récent projet de reprise. Seuls 55 d'entre eux ont conservé leur emploi.
Les autres ex-salariés de l'entreprise de Nolay sont passés ces jours-ci en audience aux prud'hommes.
Comment ne pas considérer qu'il y a un lien entre les 6 entreprises, entre les salariés de Ceric Automation, dont l'entreprise a été placée en redressement judiciaire, et les 5 autres sociétés ?
L'ensemble des ex-salariés doit être indemnisé de manière équitable et plus conséquente. Les 5 sociétés en question doivent être reconnues comme co-employeur des salariés de Ceric.
Les salariés qui n'ont pas été repris dans le projet Tellus doivent être indemnisés de manière décente et obtenir le paiement des 18 à 36 mois de salaire qu'ils réclament, et non pas une seule indemnité de 5.000 euros, sorte de "compensation" relativement indécente.

Publié dans le Bien Public le 26/05/2010

CERIC. 81 EX-SALARIÉS DE L'ENTREPRISE DE NOLAY PASSAIENT AUX PRUD'HOMMES HIER [25/05/2010 ndlr] À DIJON.
Un écheveau à dénouer
L'audience consacrée à l'examen des demandes de 81 ex-salariés de l'entreprise n'a débouché sur aucun jugement. En revanche, elle permettait d'entrevoir la complexité du dossier.
Démontrer qu'il existe un lien entre les salariés de Ceric Automation, entreprise de Nolay placée en redressement judiciaire, et cinq autres sociétés, c'est le défi auquel s'attelle Me Céline Pares, avocate du barreau de Paris.
Elle défend les ex-salariés, dont seulement cinquante-cinq ont conservé leur emploi dans le cadre du projet de reprise Tellus. Me Pares espère démontrer que derrière la cascade de sociétés imbriquées se trouve une responsabilité qui doit déboucher sur une indemnisation plus conséquente des licenciés de Ceric.
Son argumentaire sur ce plan a animé l'essentiel des débats tenus hier devant le conseil des prud'hommes de Dijon, consacrés au personnel non-cadre de Ceric. Une seconde audience, pour les cadres, est programmée au 31 mai. Pour Me Pares, il est nécessaire de faire reconnaître comme co-employeurs des salariés de Ceric les sociétés qui, telles des poupées gigognes, englobaient cette dernière. Dans l'ordre, on trouve Keyria, elle-même propriété de Life (Legris Industrie FE) détenue par Lip 1( deux sociétés immatriculées au Luxembourg), détenue par SA Legris Industrie et, tout en haut de l'édifice, on trouve une holding financière : Frégate SAS…
De 18 à 36 mois
Si l'avocate des salariés de Ceric parvient à dénouer cet écheveau, elle pourra défendre les revendications des salariés qui n'ont pas été repris dans le projet Tellus, et qui réclament entre 18 et 36 mois de salaires en indemnités. Un montant qui n'aurait rien de comparable aux 5 000 euros de la prime supra légale de licenciement minimale.
Reste que les avocats des cinq sociétés incriminées défendent becs et ongles les arguments de leurs clients, qui, eux, campent sur une seule ligne de défense : nous n'avons rien à voir avec les salariés licenciés. Le conseil des prud'hommes dijonnais a finalement décidé de fixer au 16 novembre la tenue de son bureau de jugement sur la question.

Et aussi sur France3.fr le 26/05/2010
Céric Auto : actions de soutien des salariés
Le comité d'entraide de Ceric Auto mobilisé les 25, 29 et 31 mai pour soutenir les 150 licenciés de Ceric Automation
Les anciens salariés de la société Ceric Automation ont crée un "Comité d'Entraide de Ceric Auto" pour apporter leur soutien aux 150 licenciés de Nolay et Montchanin. "Nous ne pouvons pas admettre que le Groupe Legris puisse créer la plus grosse faillite française dans le mutisme le plus total (630 salariés en France)." ont-ils déclaré.
Une série d'actions est prévue par le comité d'entraide pour protester contre la faillite organisée du groupe Legris : Accompagnement de leurs collègues au tribunal des prud'hommes, le 25 mai, à 14h00, pour les salariés non-cadres et le 31 mai à 14h00 pour les salariés cadres. Samedi 29 mai après-midi, le comité d'entraide appelle à une manifestation de soutien à Beaune.

Baromètre du recrutement des cadres mai 2010

Etude du groupe Randstad ("Source Randstad Search & Selection" téléchargeable ici). Etude rassurante pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi.

Le voilà revenu, le joli mois de mai.

Ressources Humaines, Informatique ; Télécommunications, Production mais aussi Marketing et Communication : dans plusieurs secteurs l'augmentation des offres est notable.

Entre les traditionnels ponts et les congés payés à solder, le mois de mai est généralement un mois économiquement calme. Hasard du calendrier, cette année les 1er et 8 mai tombent un samedi ! Le marché du recrutement des cadres est d'ailleurs loin de tourner au ralenti si l’on se réfère à l'augmentation du nombre des postes à pourvoir : +29% d'offres par rapport à l'an dernier à la même époque.
La palme du dynamisme revient aux fonctions RH, avec +86% sur un an. Ce n'est plus une augmentation mais une véritable profusion d’offres, expliquée notamment par des besoins accrus sur des postes de chargé de recrutement, responsable recrutement, consultant en recrutement, autant dans le secteur du travail temporaire, que des SSII et des cabinets conseil en recrutement. Les professionnels des systèmes d'information font également l'objet de toutes les attentions avec une augmentation de +61% par rapport à 2009.
Les « marketeurs », après avoir connu une traversée du désert en 2009, se voient, eux aussi, offrir davantage d'opportunités (+57% par rapport à 2009), tout comme les spécialistes de la communication (+52%). Les entreprises ont sans doute de nouveau une certaine confiance en l'avenir et souhaitent renforcer leur visibilité. Quant au secteur ingénierie & industrie, dopé par les métiers de la construction, il affiche +48%. Enfin, les secteurs public et parapublic tirent leur épingle du jeu (+35%), offrant de belles opportunités de carrière avec, contrairement aux idées reçues, des niveaux de rémunération parfois très proches de ceux du privé.

variation mensuelle avril 2010 / mars 2010 variation annuelle avril 2010 / avril 2009

le marché de l’emploi * + 05 + 29 commercial, retail - 06 + 47 ingénierie + 06 + 48 banque - assurance - 06 + 24 informatique + 07 + 61 ressources humaines + 02 + 86 juridique - 04 + 10 finance, comptabilité, gestion + 05 + 27 marketing + 10 + 57 communication - 02 + 52 services publics + 10 + 35 santé - 11 + 27

* Cette analyse chiffrée est basée sur le nombre d’offres d’emplois publiées par les acteurs significatifs du recrutement.

CERIC Système + CERIC Automation = CLEIA

CLEIA reprend les activités de CERIC Système et CERIC Automation
Implantée à Nolay sur son site industriel unique, CLEIA - Société d’ingénierie spécialisée - a la volonté de continuer à développer l’expertise des hautes technicités dans ses métiers de l’industrie de la terre cuite, mais également d’élargir son champ d’action aux projets d’ingénierie pour les industries de pointe, sur les marchés internationaux.
CLEIA est composée d’ingénieurs et de techniciens jeunes et déjà expérimentés, appuyés par des experts seniors reconnus et appréciés par les clients.
http://cleia.fr/

Allocution pour la sépulture de Michel Rasse le 09/04/2010

Bonjour,
M. MERIENNE souhaiterait que son allocution lors de l'enterrement de M. RASSE soit diffusée sur votre blog.
D'avance merci.

C’est avec le cœur serré, que je prononce, ces quelques mots,
D’abord, je pense à madame Rasse, à Laurence, François, Hélène qui a été si proche de son grand père ; et à James et Peter.
Madame Rasse va devoir s’habituer à la solitude. Je souhaite qu’avec la sollicitude de ses enfants ; ses petits enfants, et ses amis proches, elle retrouve quelques bonheurs, pour atténuer le poids du souvenir de plus de 60 années de vie, auprès d’un mari omniprésent.
Ensuite, je voudrais dire, que se ferme aujourd’hui le livre de la grande histoire de l’aventure de Ceric, qui a été l’essentiel de sa vie professionnelle.
Avec tous les collaborateurs qui ont participés, avec compétence et acharnement, s’est développé une société spécifique, dont le rayonnement s’est installé dans le monde entier. Ensemble, nous avons vécu les succès, et quelques fois aussi les échecs. Michel Rasse, était le point d’appui, le point de stabilisation, mais toujours conquerrant. Une image que l’on gardera de lui, rue du Fb St Honoré, c’est sa promenade tranquille du matin dans les couloirs, et le bonheur qu’il avait à discuter, avec les uns et les autres, à écouter, à critiquer, à conseiller, C’est comme ça que se sont écoulées cinquante années de vie professionnelle.
Mais sa retraite a été gâchée par le mauvais déroulement de la reprise de la société en 2006. Notre société Ceric a été disloquée.
La mise en chômage de 600 à 700 collaborateurs, dont la défense a été très mal assurée, et son impuissance à agir, ont participé au stress et à ses conséquences, dans les derniers moments de sa vie.
Mais tous, nous garderons le souvenir de son engagement d’entrepreneur, de la solidité de sa parole, de son estime pour tous ceux qui ont travaillé avec lui, tant dans l’entreprise, que chez nos partenaires, de l’immense respect qu’il portait aux clients de Ceric, et du souci qu’il avait de remplir notre mission auprès d’eux.
C’était Monsieur Rasse.
Je ne veux pas terminer mon intervention, sans dire à tous ceux qui sont venus ici, pour marquer le respect que nous lui portions tous, combien leur présence est importante, pour toute sa famille, et aussi pour moi, son compagnon, son partenaire complémentaire de tous les jours, et de tous ses engagements.
Je veux d’abord, à coté de sa famille et de ses amis, dire combien tous les collaborateurs de Ceric et moi-même, sommes touchés de la présence des amis de Ceric, et qui aussi s’intègrent dans toute cette aventure. Nous devons les remercier d’être venus, c’est la preuve de leur amitié .J’associe aussi tous les multiples messages de ceux qui n’ont pas pu être là, et qui ont voulu exprimer leur estime de lui.
Je suis sûr que madame Rasse et ses enfants, apprécient la présence de beaucoup de collaborateurs de Ceric, avec lesquels elle a du souvent partager l’existence, avec beaucoup de sacrifices : les anciens qui ont fait un grand bout de chemin avec nous, et tous les plus jeunes, engagés dans une nouvelle aventure, dont les chemins ont encore besoin de se dégager.
Dans notre religion catholique, on prône beaucoup la charité, je voudrais ajouter un mot essentiel, que nous avons toujours respecté : la SOLIDARITE. Je crois que Michel Rasse était d’accord avec moi.

Adieu, monsieur RASSE.

Nouveau blog de l'Association Comité d'Entraide Ceric Auto

Vous pouvez consulter le blog de l'Association Comité d'Entraide Ceric Auto à l'adresse suivante : http://associationceca.blogspot.com/
C'est la suite de la disparition de Ceric Automation et du Comité d'Entreprise.
En vous remerciant pour vos éventuelles critiques, remarques et commentaires.
A bientôt sur notre blog et à vos plumes.

CERIC Technologies déménage

Nouvelle adresse : 60 - 62 Rue d'Hauteville 75010 PARIS
Les coordonnées mails et téléphoniques demeurent identiques et vous pouvez les joindre
par téléphone au : + 33 (0)1 53 05 55 00
par fax au : + 33 (0)1 43 12 92 30

Publié dans Le Nouvelliste le 30/04/2010

A Oradour-sur-Vayres, Céritherm et la céramique de pointe

Giovanni Zamparo, conseiller municipal, est aussi le fondateur de Céritherm, qui s'est implanté dans l'ancienne usine Antoine-Morel.

Giovanni Zamparo, venu s'installer dans notre contrée à la suite d'une mutation début août 2007, s'est rapidement intégré à la vie communautaire et a été élu conseiller municipal à Oradour. Durant une quinzaine d'années, il a travaillé dans la région lilloise auprès du groupe Ceric puis a été muté à la société Ceric-Wistra à la technopole de Limoges. En compagnie de collaborateurs, il a décidé de fonder Ceritherm, implantée à l'hôtel d'entreprises des Garennes, route de Pouloueix à Oradour-sur-Vayres. Cette société s'appuie sur une reprise partielle d'activité de Ceric-Wistra, particulièrement dans le domaine de la terre cuite, de la conception, de la réalisation de parois isolantes pour foyers et chaudières biomasses.
« Nous avons bâti Ceritherm avec le souhait de continuer à travailler sur la base de nos savoir-faire. Actuellement, nous sommes au nombre de six personnels, dont trois ingénieurs, des techniciens expérimentés, tous thermiciens, avec une moyenne d'âge de moins de 40 ans. Notre but est de travailler sur les équipements que nous maîtrisons, notamment les fours, les séchoirs industriels, ainsi que les foyers biomasse », explique le président de Ceritherm, Giovanni Zamparo.
« Nous effectuons l'optimisation des performances sur le parc déjà installé, la mise en conformité et l'amélioration du matériel, pouvant passer de l'intégration des énergies alternatives aux énergies fossiles telles le bois, le biogaz issu des décharges, et autres. Nous rayonnons sur la France entière, ainsi que vers les pays limitrophes. Nous apportons également des conseils à nos clients sur l'évolution des réglementations concernant par exemple les fibres céramiques réfractaires dont certaines sont classées en catégorie 2, et afin de trouver des matériaux de substitution. »
La société Ceri-Wistra était inscrite dans un premier temps au registre de commerce sous le nom d' Etablissements Jacques Coudamy très connus à Limoges, puisqu'ils équipaient en fours plusieurs porcelainiers. Puis, à la fin des années 1990, cette entreprise est devenue la société Ceric-thermique, lors de son rachat par le groupe français Ceric, puis Ceric-Wistra qui avait la particularité de faire évoluer le métier de la céramique traditionnelle comme les arts de la table ainsi que du sanitaire pour s'orienter sur les céramiques techniques que l'on retrouve dans l'électronique de pointe par exemple.

Mise en service du site d'information du CKF

Bonjour à toutes et à tous,

Avec une semaine de retard le site que nous vous avions promis est enfin en service. Vous allez recevoir par email séparé un identifiant et mot de passe qui vous permettrons de vous connecter. Le site est :

https://www.omnispace.fr/associationckf

Vous y trouverez les informations mises en ligne par le collectif, vous pourrez discuter sur des forums (un par société sont déjà créés mais vous pouvez demander la création d'autres plus généralistes). Une fonction de tchat avec les autres membres connectés au même moment que vous est disponible, ainsi qu'un calendrier vous informant des différents évènements.

Ce site en est encore à sa phase de création, et sera enrichi au fur et à mesure du temps et des besoins. Nous sommes ouvert à vos suggestions et à vos demandes de mise en ligne de documents, d'informations, renseignements pratiques, etc. Alors n'hésitez pas, car cet outil sera désormais notre meilleur moyen de communication.

N'hésitez pas à nous contacter sur l'adresse du collectif (collectif.keyria.france@gmail.com) en cas de problème de connection, de bug, etc. Si vous perdez votre mot de passe, une demande de votre part nous permettra d'en recréer un autre.

Bon week end à tous.

Nicolas Ravel
Administrateur du site